Отчет по исполнению Плана мероприятий по противодействию коррупции

 

ОТЧЕТ

ПО ПЛАНУ  МЕРОПРИЯТИЙ

ГБУСО Красноуральская ветстанция

ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

 НА 2016 ГОД

 

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок выполнения

Ожидаемый результат

Выполненные мероприятия

1

2

3

4

5

6

1. Пропаганда антикоррупционной деятельности

 

1.1

Освещение на ежемесячных оперативных совещаниях темы противодействия коррупции и фактов коррупционных проявлений (если таковые имеются). Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции.

Руководитель

Ежемесячно

Профилактика коррупционных проявлений

Ежемесячно на совещаниях у руководителя, проводится освещение темы противодействия коррупции

1.2

Включение в перечень вопросов  при собеседования при  приеме на работу  раздела по противодействию коррупции.

Отдел кадров

Постоянно

Профилактика коррупционных проявлений

С вновь принятым работником проведена беседа по вопросам антикоррупционного законодательства, запретам и ограничениям и правилам служебного поведения.

1.3

Предупреждение, выявление и пресечение противоправных действий сотрудников  учреждения при выполнении ими служебных обязанностей

Руководитель гл.бухгалтер

Постоянно

Профилактика коррупционных проявлений

Постоянно ведется работа

1.4

Проведение мероприятий по наставничеству с вновь принятыми  ветеринарными специалистами

руководители структурных подразделений, отдел кадров, профсоюзная организация

Постоянно

Адаптация сотрудников

в коллективе

С вновь принятыми работниками  проводятся беседы по вопросам антикоррупционного

законодательства, запретам и ограничениям и правилам служебного поведения.

2. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками ГБУСО Красноуральская ветстанция, запретов, обязанностей и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

2.1

Разработка и осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции

Отдел кадров

юрисконсульт

В течение всего периода

Формирование нетерпимого отношения работников к склонению их к совершению коррупционных правонарушений и несоблюдению запретов, ограничений и требований, установленных законодательством Российской Федерации по противодействию коррупции

Работа ведется постоянно

2.2

Обеспечение контроля за своевременностью приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работниками, представления указанных сведений

Гл.бухгалтер

Ежегодно, до 30 апреля

Своевременное исполнение работниками обязанности по представлению сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и членов своей семьи

Работа ведется

2.3

Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении отдельных категорий работников на официальном сайте

Заведующий качканарской ветлечебницей

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного

 для подачи указанных сведений

Повышение открытости и доступности информации о доходах, расходах,

 

 

об имуществе и обязательствах имущественного характера работников и членов их семьи

На контроле у ответственного лица

2.4

Организация доведения до работников положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции

Отдел кадров

юрисконсульт

В течение всего периода

Подготовка и доведение до работников методических и информационных материалов по противодействию коррупции

До работников учреждения и подразделений, регулярно ведется работа по доведению положений законодательства о противодействии коррупции

2.5

Обеспечение функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению  работников

Юрисконсульт

Постоянно

Повышение эффективности деятельности Комиссии

 

Комиссия функционирует

2.6

Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу.

Отдел кадров

Постоянно

Предупреждение и профилактика коррупционных деяний в учреждение

При поступлении на работу, организуется  проверка по достоверности предоставляемых работников данных

2.7

Обеспечение защиты персональных данных

Отдел кадров

постоянно

Предупреждение нарушений в сфере обработки персональных данных.

Создание условий, исключающих коррупционные проявления с использованием персональных данных

 

 

Обеспечена защита персональных данных  работников.

2.8

Обязательное ознакомление граждан при приеме на работу в  учреждение  с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

 

юрисконсульт

постоянно

Персональное ознакомление с законом

«О противодействии коррупции», разъяснение основных его положений

При приеме на работу каждого работника ознакамливают с ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ

2.9

Обеспечение эффективного и информационного взаимодействия с правоохранительными  органами и иными органами государственными органами по вопросам противодействия коррупции

 

Юрисконсульт

Отдел кадров

Постоянно

Обеспечение оперативности в работе по противодействию коррупции и совместного урегулирования возникающих вопросов

Работа ведется

2.10

Организация и проведение служебных проверок

Юрисконсульт

По мере необходимости

Повышение ответственности  ветеринарных специалистов  за коррупционные действия

Служебных проверок не было

2.11

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков работниками, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Юрисконсульт

 отдел кадров

В течение всего периода

Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений

Работники учреждения предупреждены о возможном возникновении конфликта интересов

 

3. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции ГБУСО Красноуральская ветстанция

 с учетом специфики их деятельности

 

3.1

Проведение ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд

руководитель

В течение всего периода

Выявление и предупреждение нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о контрактной системе

 

в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд

Контроль за выявлением и предупреждением нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов

Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд ведется постоянно

3.2

Корректировка плана-графика размещения закупок в соответствии с потребностями образовательной организации

Юрисконсульт

бухгалтер

По мере необходимости

Повышение прозрачности процедур осуществления муниципального заказа.

Внесены изменения в план-график закупок в мае месяце 2016г

3.3

 Проведение заседания комиссии по противодействию коррупции

Руководитель

Постоянно

Снижение коррупционных рисков

Комиссия провод заседания  постоянно

3.4

Информирование клиентов   о правилах  об оказании ветеринарных услуг  на информационных стендах, на сайте  ГБУСО Красноуральская ветстанция. Руководитель, юрисконсульт

Не реже 1 раза в квартал

Снижение коррупционных рисков

Регулярно проводятся беседы и информирование клиентов об оказании ветеринарных услуг.

3.5

Совершенствование процесса осуществления государственных закупок

Юрисконсульт

руководитель

В течение всего периода

Обеспечение соблюдения законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд

Соблюдается законодательство  и иные НПА РФ в сфере закупок.

3.6.

Организация проведения проверок сообщений о фактах коррупционных проявлений

Руководитель

Юрисконсульт

Заведующие структурных подразделений

По мере необходимости

Установление признаков коррупции в действиях конкретных работников,

 

 

а также выработка предложений по минимизации последствий выявленных нарушений

Сообщений о фактах коррупционных проявлений не было

3.7

Разработка и утверждение плана мероприятий по противодействию коррупции на 2017г.

юрисконсульт

15 декабря

Снижение коррупционных рисков

В работе. далее…

Антикоррупционная политика

Антикоррупционная политика

в ГБУСО  Красноуральская  ветстанция

 

 

1. Область применения

 

1.1. Настоящая антикоррупционная политика (далее – Политика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-фз «О противодействии коррупции» и Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.

1.2. Настоящая Политика определяет принципы и требования, направленные на профилактику и пресечение коррупционных нарушений в деятельности государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Красноуральская ветеринарная станция по  борьбе с болезнями животных»  (далее – Учреждение)

1.3. Положения настоящей Политики распространяются на деятельность всех работников Учреждения.

1.4. Все работники и руководитель Учреждения, участвующие в выполнении процедур, определённых настоящей Политикой, несут ответственность за несоблюдение требований настоящей Политики.

 

2. Нормативные ссылки

 

В настоящей Политике использованы ссылки на следующие нормативные документы:

- Гражданский Кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 25.12.2008 №273-фз «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон);

- Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Федеральный закон «О бухгалтерском учете»);

 

3. Термины, определения и сокращения

 

3.1. В настоящей Политике используются термины и определения Федерального закона, а также следующие термины с соответствующими определениями:

 

Взятка — получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконного оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Контрагент — любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Коммерческий подкуп — незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Предупреждение коррупции — деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

Противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

 

4. Общие положения

 

4.1. Цели Политики

 

Целью Политики является профилактика и противодействие коррупции в Учреждении, формирование антикоррупционного сознания у работников, участников и контрагентов Учреждения к коррупционным проявлениям.

 

4.2. Задачи Политики

 

Задачами Политики Учреждения являются:

- формирование у работников, контрагентов понимания позиции Учреждения о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

- минимизация риска вовлечения Учреждения и работников Учреждения в коррупционную деятельность;

 

- предупреждение коррупционных проявлений и обеспечение ответственности за коррупционные проявления;

- антикоррупционный мониторинг на соответствие эффективности мер антикоррупционной политики;

- формирование антикоррупционного корпоративного сознания;

- создание правового механизма, препятствующего подкупу субъектов антикоррупционной политики;

- установление обязанности работников Учреждения знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства;

 

4.3. Принципы противодействия коррупции

 

Принципами Политики Учреждения являются:

- принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности, в том числе во взаимодействии с участниками, контрагентами, партнерами, представителями органов власти, политических партий, своими сотрудниками, работниками и иными лицами;

- принцип минимизации риска деловых отношений с партнерами, контрагентами, посредниками и другими третьими лицами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность или толерантны к коррупционным проявлениям.

- принцип миссии руководства Учреждения. Демонстрация руководством Учреждения личного примера соблюдения правил и норм этического поведения, противодействия коррупции и хищениям, регулярное информирование работников Учреждении о результатах антикоррупционной деятельности и борьбы с хищениями.

- принцип мониторинга и контроля. Учреждение осуществляет постоянный мониторинг и контроль соблюдения всеми работниками законодательства Российской Федерации, также мониторинг внедренных адекватных процедур по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение и регулярно совершенствует их;

- принцип вовлеченности работников. Информированность работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

- принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики. Недопустимость установления привилегий и иммунитетов, ограничивающих ответственность или усложняющих порядок привлечения к ответственности работников Учреждения, совершивших коррупционные проявления;

- принцип открытости. Информирование контрагентов и общественности о принятых в Учреждении антикоррупционных стандартах. Недопустимость ограничения доступа к информации о фактах коррупции и мерах антикоррупционной политики;

- принцип эффективности антикоррупционных мер. Применение в Учреждении таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

 

4.4. Антикоррупционная политика Учреждения

 

4.4.1. Антикоррупционная политика Учреждения представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения.

4.4.2. Информирование работников о принятой Политике доводится до сведения всех работников Учреждения.

Все работники имеют беспрепятственный доступ к тексту Политики.

Все работники ознакомляются с настоящей Политикой под роспись.

Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур. Обеспечение возможности информирования работниками руководства Учреждения о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации («горячая линия»)

Обеспечение возможности информирования руководство Учреждения о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации («горячая линия»).

Обеспечение возможности информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов

Обеспечение защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности Учреждения, от формальных и неформальных санкций

Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета

Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения.

 

 

4.5. Реализация предусмотренных Политикой антикоррупционных мер

 

Реализация антикоррупционных мероприятий осуществляется за счет следующих мер:

- руководитель берет на себя обязательства выступать гарантом выполнения в Учреждении антикоррупционных правил и процедур, демонстрируя личный пример соблюдения антикоррупционных стандартов поведения;

- определение должностных лиц, ответственных за реализацию настоящей Политики;

- определение и закрепление обязанностей работников Учреждения, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;

- установление ответственности работников за несоблюдение требований настоящей Политики;

- определение порядка пересмотра и внесения изменений в настоящую Политику.

 

4.6. Ответственность и обязанности Учреждения и работников Учреждения

 

4.6.1. В соответствии с частью 1 статьи 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции» в обществе разработаны и внедрены меры по предупреждению коррупции:

- назначен ответственный работник за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

- разработаны и внедрены настоящая Политика,  принят к исполнению Кодекс этики, разработан и утвержден план антикоррупционных мероприятий;

- предусмотрено в настоящей Политике сотрудничество с правоохранительными органами;

 

- в Учреждении установлен порядок недопущения составления недостоверной отчетности и использования поддельных документов;

- иные меры, указанные в настоящей Политике.

4.6.2. Установлены обязанности работников в сфере антикоррупционных действий

Руководитель учреждения отвечает:

- за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

- контролирует общие результаты внедрения и применения Политики Учреждения;

Работник, ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, назначенный приказом руководителя отвечает за:

- обеспечение работниками Учреждения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом и другими нормативными актами в антикоррупционной сфере;

- принятие мер, направленных на выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов;

- обеспечение реализации работниками Учреждения обязанности уведомлять руководство Учреждения, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершенствованию коррупционных правонарушений;

- осуществляет взаимодействие и отвечает за организацию сотрудничества с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции;

- организовывает проведение служебных расследований;

- проводит мероприятия, направленные на реализацию принципов и требований настоящей Политики;

- осуществляет деятельность по предупреждению, выявлению, рассмотрению и пресечению коррупционных проявлений, конфликта интересов;

- осуществляет разработку документов Учреждения в сфере противодействия коррупции и инициирует актуализацию документов Учреждения в связи с изменением антикоррупционного законодательства;

- прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами Учреждения или иными лицами.

Все работники Учреждения, независимо от занимаемой должности, обязаны:

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Учреждения;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Учреждения;

- незамедлительно информировать руководство Учреждения, или ответственного работника за профилактику коррупционных и иных правонарушений, назначенного руковдителем, о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- незамедлительно информировать руководство Учреждения, или ответственного работника за профилактику коррупционных и иных правонарушений, назначенного руководителем, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Учреждения или иными лицами;

- сообщить руководству Учреждения, или ответственному работнику за профилактику коррупционных и иных правонарушений, назначенного руководителем, о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

4.6.3. К мерам ответственности за коррупционные проявления в Учреждении относятся: меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской федерации.

 

 

 

 

 

Учреждение вправе проводить служебные проверки по каждому обоснованному подозрению или установленному факту коррупции в рамках, допустимых законодательством Российской Федерации.

 

5. Направления Антикоррупционной политики

 

5.1. Оценка коррупционных рисков

Целью оценки коррупционных рисков в Учреждении является определение конкретных деловых операций в деятельности Учреждения, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками Учреждения коррупционных правонарушений как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды Учреждением.

5.2. Антикоррупционный контроль закупочной деятельности в Учреждения.

5.2.1. Антикоррупционный контроль закупочной деятельности в Учреждении осуществляется на всех этапах проведения закупки (планирование, заключение и исполнение сделки).

5.2.2. При проведении закупок Учреждение руководствуется принципами:

- информационной открытости;

- равноправия, справедливости, отсутствия дискриминации и необоснованных ограничений конкуренции по отношению к участникам закупки;

- целевого и экономически эффективного расходования денежных средств на приобретение товаров, работ, услуг (с учетом, при необходимости, стоимости жизненного цикла закупаемой продукции) и реализации мер, направленных на сокращение издержек Учреждения;

5.2.3. Все неконкурентные закупочные процедуры осуществляются исключительно в случаях, прямо предусмотренных Положением о закупках.

5.2.4. Антикоррупционный контроль закупочной деятельности осуществляется закупочной комиссией, созданной в Учреждении.

 

5.3. Управление конфликтом интересов.

 

5.3.1. Исходя из специфики деятельности, собственных потребностей и задач ГБУСО Красноуральская ветстанция в Учреждении принят к исполнению Кодекс этики и служебного поведения.

Кодекс этики является руководством к действию при возникновении конфликта личных и корпоративных интересов и в других ситуациях этического выбора.

Принципы этики, установленные в Кодексе этики, являются выражением моральных, профессиональных и деловых ценностей и норм, которыми обязуются руководствоваться все работники Учреждения. Кодекс этики принят, исходя из того, что личная честность, порядочность и профессионализм каждого воздействуют на этику Учреждения. Открытое обсуждение этических проблем укрепляет репутацию Учреждения.

 

5.4. Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы.

 

5.4.1. Исходя из специфики деятельности ГБУСО Красноуральская ветстанция, в Учреждении принят к исполнению Кодекс этики.

Кодекс этики является руководством к действию при возникновении конфликта личных и интересов и в других ситуациях этического выбора.

Учреждение защищает конфиденциальность информации и права работников при обращениях.

Принципы этики, установленные в Кодексе этики, являются выражением моральных, профессиональных и деловых ценностей и норм, которыми обязуются руководствоваться все работники Учреждения. Кодекс этики принят, исходя из того, что личная честность, порядочность и профессионализм каждого воздействуют на этику Учреждения. Открытое обсуждение этических проблем укрепляет репутацию Учреждения.

5.4.2. В Учреждении разработаны и утверждены антикоррупционная политика и положение о конфликте интересов.

 

5.5. Внутренний контроль и аудит

 

5.5.1. В учреждении осуществляется внутренний контроль, который учитывает требования настоящей Политики, в том числе проводится:

- проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;

- контроль документирования операций хозяйственной деятельности организации;

- проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.

руководства.

 

 

5.6. Принятие мер по предупреждению коррупции при взаимодействии с организациями-контрагентами.

 

5.6.3. Учреждение заявляет, что отказывается от стимулирования каким-либо образом работников контрагентов, в том числе путем предоставления денежных сумм, подарков, безвозмездного выполнения в их адрес работ (услуг) и другими, не поименованными здесь способами, ставящего работника контрагента в определенную зависимость и направленного на обеспечение выполнения этим работником каких-либо действий в пользу Учреждения.

5.7. Взаимодействие с государственными органами, осуществляющими контрольно-надзорные функции

5.7.1. Учреждение заявляет, что не осуществляет оплату любых расходов (денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) за гражданских служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения или сохранения преимущества для учреждения в своей деятельности.

5.7.2. В Учреждении не предусмотрены расходы на подарки гражданским служащим, осуществляющим в отношении Учреждения контрольно-надзорные функции.

5.7.3. Работникам Учреждения рекомендуется воздерживаться от любых предложений, принятие которых может поставить государственного служащего в ситуацию конфликта интересов.

5.7.4. В случае возникновения ситуации, когда государственными служащими, осуществляющими контрольно-надзорные функции в отношении Учреждения, испрашивается или вымогается взятка, работники должны незамедлительно сообщить об этом в правоохранительные органы, руководству Учреждения, и/или по «горячей линии» государственного органа, осуществляющего проверку.

5.7.5. Работники Учреждения при взаимодействии с государственными служащими обязаны соблюдать положения настоящей Антикоррупционной политики.

 

5.8. Сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

 

5.8.1. Учреждение проявляет открытость в борьбе с коррупцией и принимает на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых Учреждению (работникам Учреждения) стало известно

5.8.2. Учреждение осуществляет разрешение обращений работников Учреждения, контрагентов и иных (физических и юридических) лиц о фактах коррупции. В Учреждении осуществляется прием обращений о фактах коррупции по телефону и при личном приёме.

5.8.3. Всем работникам учреждения рекомендуется оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.

 

6. Анализ Политики и пересмотр

 

6.1. При внесении изменений в действующее законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции изменении организационной структуры Учреждения, при выявлении низкой эффективности по результатам анализа реализации настоящей Политики, руководством Учреждения принимается решение о её пересмотре.

Пересмотр настоящей Политики осуществляет работник, назначенный ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

 

7. Заключение

 

7.1. Учреждение требует от своих работников соблюдения настоящей Политики и норм антикоррупционного законодательства, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения. Все работники учреждения должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования. Каждый работник Учреждения в обязательном порядке под роспись знакомится с настоящей Политикой.

 

 

 

далее…

Правила, регламентирующие вопрос обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимста

Правила

регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками

 и знаками делового гостеприимства

в ГБУСО Красноуральская ветстанция

 

1. Общие положения

1.1. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в ГБУСО Красноуральская ветстанция (далее – Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кодексом этики и служебного поведения работников ГБУСО Красноуральская ветстанция  и основаны на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Правила определяют единые для всех работников в ГБУСО Красноуральская ветстанция  требования к дарению и принятию деловых подарков.

1.3. ГБУСО Красноуральская ветстанция  поддерживает корпоративную культуру, в которой деловые подарки, знаки делового гостеприимства и представительские мероприятия рассмат­риваться работниками ГБУСО Красноуральская ветстанция  только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление об­щепринятой вежливости в ходе деятельности ГБУСО Красноуральская ветстанция .

1.4. ГБУСО Красноуральская ветстанция  исходит из того, что долговременные деловые отношения, основываются на доверии, взаимном уважении, успехе ГБУСО Красноуральская ветстанция .

Отношения при которых нарушается закон и принципы деловой этики, вредят репутации ГБУСО Красноуральская ветстанция  и честному имени ее работников и не могут обеспечить устойчивое долговременное развитие ГБУСО Красноуральская ветстанция . Такого рода отношения не могут быть приемлемы в практике работы ГБУСО Красноуральская ветстанция.

1.5. Действие Правил распространяется на всех работников ГБУСО Красноуральская ветстанция, вне зависимости от уровня занимаемой должности.

Под термином «работник» в настоящих Правилах понимаются штатные работники с полной или частичной занятостью, вступившие в трудовые отношения с ГБУСО Красноуральская ветстанция, независимо от их должности.

1.6. Работникам, представляющим интересы ГБУСО Красноуральская ветстанция  или действующим от его имени, важно понимать границы допустимого поведения при обмене дедовыми подарками и оказании делового гостеприимства.

1.7. При употреблении в настоящих Правилах терминов, описывающих гостеприимство, «представительские мероприятия», «деловое гостеприимство», «корпоративное гостеприимство» — все положения данных Правил применимы к ним одинаковым образом.

 

2. Цели и намерения

2.1.Данные Правила преследует следующие цели:

2.1.1.обеспечение   единообразного понимания роли и места деловых подарков, делового гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике ГБУСО Красноуральская ветстанция ;

2.1.2.осуществление хозяйственной и проносящей доход деятельности ГБУСО Красноуральская ветстанция  исключительно на основе надлежащих норм и правил делового поведения, базирующихся на принципах защиты конкуренции, качества работ, услуг, недопущения конфликта интересов;

2.1.3.определение единых для всех работников ГБУСО Красноуральская ветстанция  требований к дарению и принятию деловых подарков, к организации и участию в представительских мероприятиях;

2.1.4.минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских мероприятий. Наиболее серьезными из таких рисков являются опасность подкупа и взяточничество, несправедливость по отношению к контрагентам, протекционизм внутри ГБУСО Красноуральская ветстанция.

 

3. Правила обмена деловыми подарками

и оказание знаков делового гостеприимства

3.1. Работники ГБУСО Красноуральская ветстанция  могут получать деловые подарки, знаки делового гостеприимства только на официальных мероприятиях, если это не противоречит требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации, настоящим Правилам, локальным нормативным актам ГБУСО Красноуральская ветстанция.

3.2.Подарки и услуги, принимаемые и предоставляемые ГБУСО Красноуральская ветстанция, передаются и принимаются только от имени ГБУСО Красноуральская ветстанция  в целом, а не как подарок или передача от отдельного работника ГБУСО Красноуральская ветстанция.

3.3.При взаимодействии с лицами, занимающими должности государственной (муниципальной) службы, следует руководствоваться нормами, регулирующими этические нормы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих.

3.4. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства, которые работники ГБУСО Красноуральская ветстанция  от имени ГБУСО Красноуральская ветстанция  могут передавать другим лицам и организациям, или принимать от имени Учреждения и других лиц и организаций в связи со своей трудо­вой деятельностью, а также представительские расходы, в том числе, на деловое гостеприимство и продвижение ГБУСО Красноуральская ветстанция, которые работники ГБУСО Красноуральская ветстанция  от имени ГБУСО Красноуральская ветстанция могут нести, должны одновременно со­ответствовать следующим критериям:

3.4.1.быть прямо связаны с уставными целями деятельности ГБУСО Красноуральская ветстанция либо памятными датами, юбилеями,  общенациональными праздниками;

3.4.2.быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предмета­ми роскоши;

3.4.3.стоимость подарка не может превышать 3000,00  (трех тысяч) рублей;

3.4.4.расходы на деловые подарки и знаки делового гостеприимства должны быть согласованы с руководителем ГБУСО Красноуральская ветстанция;

3.4.5.не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений либо попытку оказать влияние на получате­ля с иной незаконной или неэтичной целью;

3.4.6.не создавать для получателя обязательства, связанные с его должностным положением или исполнением им должностных обязанностей;

3.4.7.не создавать репутационного риска для ГБУСО Красноуральская ветстанция, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о совершённых подарках и понесенных представительских расходах;

3.4.8.не противоречить принципам и требованиям антикоррупционного законодательства Российской Федерации, настоящих Правил, антикоррупционной поли­тики ГБУСО Красноуральская ветстанция, кодекса профессиональной этики и другим локальным ак­там ГБУСО Красноуральская ветстанция  и общепринятым нормам морали и нравственности.

3.5. Деловые подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внима­ния и участия в развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую сторону в зависимое положение, приводить к возник­новению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя или ока­зывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.

3.6. Для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости работники ГБУСО Красноуральская ветстанция  могут презентовать третьим лицам и получать от них представительские подарки. Под представительскими подарками понимаются сувенирная продукция (в том числе с логотипом ГБУСО Красноуральская ветстанция), цветы, кондитерские изделия и аналогичная продукция.

3.7. При получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работник ГБУСО Красноуральская ветстанция  обязан принять меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с Положением о конфликте интересов, утвержденным локальным нормативным актом ГБУСО Красноуральская ветстанция.

3.8. Права и обязанности работников ГБУСО Красноуральская ветстанция   при обмене деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.

3.8.1. Работник  ГБУСО Красноуральская ветстанция, получивший деловой подарок, обязан сообщить об этом своему непосредственному начальнику, ответственному лицу за противодействие коррупции, руководителю ГБУСО Красноуральская ветстанция и сдать деловой подарок , стоимость которого подтверждается документами и превышает 3 тысячи рублей либо стоимость которого работнику неизвестна.

Уведомление о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением должностных обязанностей , представляется не позднее 3 рабочих дней со дня получения подарка должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции. К уведомлению прилагаются документы (при их наличии), подтверждающие стоимость подарка (кассовый чек, товарный чек, иной документ об оплате (приобретении) подарка).

3.8.2. В случае если подарок получен во время служебной командировки, уведомление представляется не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения лица, получившего подарок, из служебной командировки.

3.8.3. При невозможности подачи уведомления в сроки, указанные в пп.3.8.1., 3.8.2., по причине, не зависящей от работника, оно представляется не позднее следующего дня после ее устранения.

3.8.4. Уведомление составляется в 2 экземплярах, один из которых возвращается лицу, представившему уведомление, с отметкой о регистрации, другой экземпляр направляется руководителю ГБУСО Красноуральская ветстанция.

3.8.5. Подарок, стоимость которого подтверждается документами и превышает 3 тысячи рублей либо стоимость которого работнику неизвестна, сдается ответственному лицу, которое принимает его на хранение по акту приема-передачи не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления в соответствующем журнале регистрации.

3.8.6. В целях принятия к бухгалтерскому учету подарка, определение его стоимости проводится на основе рыночной цены, действующей на дату принятия к учету подарка, или цены на аналогичную материальную ценность в сопоставимых условиях с привлечением при необходимости специально образованной комиссии. Сведения о рыночной цене подтверждаются документально, а при невозможности документального подтверждения — экспертным путем. 3.8.7. Подарок возвращается сдавшему его лицу по акту приема-передачи в случае, если его стоимость не превышает 3 тысячи рублей.

3.8.8. Главный бухгалтер обеспечивает постановку на баланс ГБУСО Красноуральская ветстанция, принятого к бухгалтерскому учету подарка, стоимость которого превышает 3 тысячи рублей.

3.8.9. Подарок может использоваться ГБУСО Красноуральская ветстанция с учетом заключения специально образованной комиссии для обеспечения деятельности предприятия.

3.8.10. В случае нецелесообразности использования подарка, руководитель ГБУСО Красноуральская ветстанция принимается решение о реализации подарка и проведении оценки его стоимости для реализации (выкупа).

3.8.11.В случае если подарок не реализован. Руководитель ГБУСО Красноуральская ветстанция принимает решение о повторной реализации подарка, либо о его безвозмездной передаче на баланс благотворительной организации, либо о его уничтожении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8.12.  Средства, вырученные от реализации (выкупа) подарка, зачисляются в доход ГБУСО Красноуральская ветстанция.

3.8.13.Работники, представляя интересы ГБУСО Красноуральская ветстанция  или действуя от его имени, должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприимства.

3.8.14. Не допускать передавать и принимать подарки от имени ГБУСО Красноуральская ветстанция, его работников и представителей в виде денежных средств, как наличные, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций, опционов или иных ликвидных ценных бумаг, драгоценных металлов.

3.8.15. Работники ГБУСО Красноуральская ветстанция  вправе дарить третьим лицам и получать от них деловые подарки, организовывать и участвовать в представительских мероприятиях, если это законно, этично и делается исключительно в деловых целях, определенных настоящими Правилами.

3.8.16. Стоимость и периодичность дарения и получения деловых подарков и/или участия в представительских мероприятиях одного и того же третьего лица должны определяться деловой необходимостью и быть разумными. Принимаемые деловые подарки и знаки делового гостеприимства не должны приводить к возникновению каких — либо встречных обязательств со стороны получателя и/или оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.

3.8.17. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники ГБУСО Красноуральская ветстанция  обязаны поставить в известность руководителя ГБУСО Красноуральская ветстанция  и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.

3.8.18. Работники ГБУСО Красноуральская ветстанция  не вправе использовать служебное положение в личных целях, включая использование имущества ГБУСО Красноуральская ветстанция, в том числе:

- для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в обмен на оказание ГБУСО Красноуральская ветстанция  каких-либо услуг, осуществления либо неосуществления определенных действий, передачи информации, составляющей коммерческую тайну;

- для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в процессе ведения дел ГБУСО Красноуральская ветстанция , в т. ч. как до, так и после проведения переговоров о заключении договоров, контрактов и иных сделок.

3.8.19. Работникам ГБУСО Красноуральская ветстанция  не рекомендуется принимать или передавать подарки либо услуги в любом виде от третьих лиц в качестве благодарности за совершенную услугу или данный совет.

3.8.20. Работники ГБУСО Красноуральская ветстанция  должны отказываться от предложений, получения подарков, оплаты их расходов и т.п., когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление о влиянии на исход сделки, результат проведения торгов, на принимаемые ГБУСО Красноуральская ветстанция   решения и т.д.

3.8.21. Администрация ГБУСО Красноуральская ветстанция  не приемлет коррупции. Подарки не должны быть использованы для дачи/получения взяток или коррупции во всех ее проявлениях.

3.8.22. В качестве подарков работники ГБУСО Красноуральская ветстанция  должны стремиться использовать в максимально допустимом количестве случаев сувениры, предметы и изделия, имеющие символику ГБУСО Красноуральская ветстанция.

3.8.23. Подарки и услуги не должны ставить под сомнение имидж или деловую репутацию ГБУСО Красноуральская ветстанция  или ее работника.   Работник, получивший деловой подарок, обязан сообщить об этом руководителю ГБУСО Красноуральская ветстанция.

3.8.24. Работник ГБУСО Красноуральская ветстанция  не вправе предлагать третьим лицам или принимать от таковых подарки, выплаты, компенсации и тому подобное, несовместимые с принятой практикой деловых отношений, не отвечающие требованиям хорошего тона, стоимостью выше 3000 (Трех тысяч) рублей или не соответствующие закону. Если работнику ГБУСО Красноуральская ветстанция  предлагаются подобные подарки или деньги, он обязан немедленно сообщить об этом руководителю ГБУСО Красноуральская ветстанция.

3.8.25. Работник ГБУСО Красноуральская ветстанция, которому при выполнении должностных обязанностей предлагаются подарки или иное вознаграждение как в прямом, так и в косвенном виде, которые способны повлиять на подготавливаемые и/или принимаемые им решения или оказать влияние на его действия (бездействие), должен:

* отказаться от них и немедленно уведомить своего непосредственного начальника или руководителя ГБУСО Красноуральская ветстанция  о факте предложения подарка (вознаграждения);

* по возможности исключить дальнейшие контакты с лицом, предложившим подарок или вознаграждение, если только это не связано со служебной необходимостью;

* в случае, если подарок или вознаграждение не представляется возможным отклонить или возвратить, передать его с соответствующей служебной запиской для принятия соответствующих мер руководителю ГБУСО Красноуральская ветстанция  и продолжить работу в установленном порядке над вопросом, с которым был связан подарок или вознаграждение.

3.9. В случае возникновения конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при получении делового подарка или знаков делового гостеприимства работник ГБУСО Красноуральская ветстанция  обязан в письменной форме уведомить об должностное лицо ГБУСО Красноуральская ветстанция, ответственное за противодействие коррупции, в соответствии с процедурой раскрытия конфликта интересов, утвержденной локальным нормативным актом ГБУСО Красноуральская ветстанция .

3.10. Работникам запрещается:

* принимать предложения от организаций или третьих лиц о вручении деловых подарков и об оказании знаков делового гостеприимства, деловые подарки и знаки делового гостеприимства в ходе проведения деловых переговоров, при заключении договоров, а также в иных случаях, когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление об их влиянии на принимаемые решения;

* принимать деловые подарки и т.д. в ходе проведения торгов и во время прямых переговоров при заключении договоров (контрактов);

* просить, требовать, вынуждать организации или третьих лиц дарить им либо их родственникам деловые подарки и/или оказывать в их пользу знаки делового гостеприимства;

* принимать подарки в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов.

3.11. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для при­менения к работнику мер дисциплинарного, административного, уголовного и гражданско-правового характера в соответствии с действующим законодательством.

 

4. Область применения

4.1. Настоящие Правила является обязательным для всех и каждого работника ГБУСО Красноуральская ветстанция  в период работы в ГБУСО Красноуральская ветстанция.

4.2. Настоящие Правила подлежит применению вне зависимости от того, каким образом передаются деловые подарки и знаки делового гостеприимства — напрямую или через посредников.

4.3. Настоящие Правила могут быть пересмотрены как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя.

4.4. В настоящие Правила могут быть внесены изменения, дополнения в соответствии с соблюдением процедуры принятия локальных актов.

 

 

далее…

Положение о порядке информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке их рассмотрения

Положение

о порядке информирования работниками работодателя

о случаях склонения их к совершению коррупционных

нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений

в  ГБУСО Красноуральская ветстанция

 

 

1. Общие положения

 

1.1.Порядок информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, а также действий при выявлении факта коррупционных нарушений  работниками при осуществлении ими профессиональной деятельности (далее Порядок) разработан на основании:

- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Указа президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;

- Законом Свердловской области от 20.02.2009 № 2-ОЗ «О противодействии коррупции в Свердловской области»

1.2. Настоящий порядок определяет способ информирования работниками работодателя о случаях склонения их  к совершению коррупционных нарушений в ГБУСО Красноуральская ветстанция, а также устанавливает порядок действий при выявлении факта коррупционных нарушений  работниками при осуществлении ими профессиональной деятельности.

1.3. Термины и понятия:

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица 9пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Противодействие коррупции — скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц, совершивших коррупционные преступления, минимизации и (или) ликвидации их последствий.

 

Предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организованной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организованно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредников денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействий) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействия) входят в служебным полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а ровно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в организации денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействий) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.

Комплаене – обеспечение соответствия деятельности организации требованиям, налагаемым на нероссийским и зарубежным, иными обязательными для исполнения регулирующими документами, а также создание в организации механизмов анализа, выявления и оценки рисков коррупционно опасных сфер деятельности и обеспечение комплексной защиты организации.

Работники организации — физические лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях на основании трудового договора;

Уведомление — сообщение работника организации об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

Иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25.12.2014 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

 

2. Порядок информирования работниками работодателя

о случаях склонения их к  совершению коррупционных нарушений

 

Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

2.1. Информирование о фактах обращения в целях склонения к совершению  коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведении или проводится проверка,  является обязанностью работника.

2.2. Работники ГБУСО Красноуральская ветстанция обязаны незамедлительно уведомлять устно работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению  коррупционных правонарушений. В течение одного рабочего дня работник организации обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.

2.3. При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник организации направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

2.3. Уведомление работодателя о факте обращения в целях склонения их к совершению  коррупционных правонарушений, (далее – уведомление) осуществляется письменно, путем передачи его ответственному лицу за проведение профилактике коррупционных и других нарушений – ведущему юрисконсульту  или путем отправления такого уведомления по почте.

2.4. Перечень сведений подлежащих отражению в уведомлении должен содержать:

- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица направляющего уведомление.

- обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

- сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

- сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);

- иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;

- подпись уведомителя;

- дата составления уведомления.

2.5. Работодатель рассматривает уведомление и передает его должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в организации, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее — журнал) в день получения уведомления. Журнал регистрации таких уведомлений должен быть прошит и пронумерован, а также заверен печатью

2.6. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязано выдать работнику направившему уведомление, по роспись талон-уведомление с указанием данных о лице принявшем уведомление, дате и времени его принятия.

Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка-уведомления и талона-уведомления.

После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается работнику направившему уведомление.

В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику по почте заказным письмом.

2.7. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем и ответственным за проведение профилактике коррупционных и других нарушений.

2.8. Анонимные уведомления передаются должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в организации, для сведения.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.

2.9. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется комиссией и проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

 

3. Порядок действий при выявлении факта

коррупционных правонарушений работниками

при осуществлении ими профессиональной деятельности

 

3.1. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений (далее — Комиссия).

Персональный состав Комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь Комиссии) назначается работодателем и утверждается правовым актом организации.

3.2. В ходе проверки должны быть установлены:

- причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику организации с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

 

- действия (бездействие) работника организации, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

3.3. Результаты проверки Комиссия представляет работодателю в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

3.4. В заключении указываются:

- состав Комиссии;

- сроки проведения проверки;

- составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

- подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

- причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений.

3.5. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений Комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.

3.6. Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.

3.7. Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются.

3.8.Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем и ответственным за проведение профилактике коррупционных и других нарушений.

3.8. В случае если факт обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение представляются работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после завершения проверки.

 

4. Заключительные положения

 

4.1. Настоящий Порядок может быть пересмотрен как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя.

4.2. В настоящий порядок могут быть внесены изменения, дополнения в соответствии с соблюдением процедуры принятия локальных актов.

далее…

Порядок уведомления работодателя работниками о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Порядок уведомления работодателя работниками

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в ГБУСО Красноуральская ветстанция

 

 

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками ГБУСО Красноуральская ветстанция о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и распространяется на всех работников вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.

2. Работник обязан уведомлять работодателя:

-о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

-о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений.

3. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является должностной обязанностью каждого работника ГБУСО Красноуральская ветстанция.

Исключение составляют лишь случаи, когда по данным фактам проведена или проводится проверка и работодателю уже известно о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

4. Под коррупционными правонарушениями следует понимать:

а) злоупотребление служебным положением: дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп

либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения, вопреки законным интересам общества и государства, в целях получения выгоды в виде: денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьи  лиц,  либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

в) несоблюдение требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

5. Невыполнение работником должностной обязанности по уведомлению о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является правонарушением, влекущим увольнение работника либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Работник, уведомивший работодателя о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими работниками ГБУСО Красноуральская ветстанция коррупционных правонарушений находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Руководителем ГБУСО Красноуральская ветстанция принимаются меры по защите работника, уведомившего работодателя о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения работнику гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником уведомления.

8. Во всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений работник ГБУСО Красноуральская ветстанция обязан в течение 3 рабочих дней уведомить о данных фактах своего работодателя.

9. Направление уведомления работодателю производится письменно по форме согласно Приложениям № 1 и № 2.

10. Уведомление работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника ГБУСО Красноуральская ветстанция к совершению коррупционных правонарушений (далее — журнал регистрации).

11.Журнал ведется и хранится у ответственного лица по противодействию коррупции по установленной форме.

12. Организация проверки сведений по факту обращения к работнику ГБУСО Красноуральская ветстанция каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или совершение другими работниками коррупционных правонарушений подлежит рассмотрению на комиссии по противодействию коррупции.

13. Настоящий Порядок может быть пересмотрен как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя.

14. В настоящий порядок могут быть внесены изменения, дополнения в соответствии с соблюдением процедуры принятия локальных актов.

 

Приложение № 1

к Порядку уведомления работодателя работниками о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в ГБУСО Красноуральская ветстанция

Руководителю

ГБУСО Красноуральская ветстанция

О.Д.Бирюковой

________________________________

               (должность)

                                                                                                   ___________________________________________

                                                                ________________________________

(ФИО работника полностью)

                                                                                                   ___________________________________________

Уведомление

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

я, _____________________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью, должность)

настоящим уведомляю об обращении ко мне «____» ____________ 20___ г.

гражданина(ки)__________________________________________________________                                         (Ф.И.О. полностью, должность)

__________________________________________________________________________________________________________________________________

в целях склонения меня к совершению коррупционных действий, а именно:

________________________________________________________________________

(перечислить, в чем выражается склонение к коррупционным правонарушениям)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«___» _______________ 20 ____    ___________       _______________________

(дата)                                    (подпись)                 (расшифровка подписи)

 

Уведомление зарегистрировано

в журнале регистрации

«___» _______________ 20 ____ № ____       ______________________________

(подпись ответственного лица)

Приложение № 2

к Порядку уведомления работодателя работниками о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в ГБУСО Красноуральская ветстанция

Руководителю

ГБУСО Красноуральская ветстанция

О.Д.Бирюковой

________________________________

               (должность)

                                                                                                   ___________________________________________

                                                                ________________________________

(ФИО работника полностью)

                                                                                                   ___________________________________________

Уведомление.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

я, ______________________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью, должность)

настоящим уведомляю о фактах совершения «____» ____________ 20____ г.

_______________________________________________________________________,

(Ф.И.О. работника полностью, должность)

коррупционных правонарушений, а именно:

_________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________

(перечислить, в чем выражаются коррупционные правонарушения)

 

 

Уведомление зарегистрировано

в журнале регистрации

«___» _______________ 20 ____ № ____       ______________________________

(подпись ответственного лица)

План мероприятий по противодействию коррупции на 2016 год

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ

ГБУСО Красноуральская ветстанция

ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

 НА 2016 ГОД

 

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок выполнения

Ожидаемый результат

1

2

3

4

5

1. Пропаганда антикоррупционной деятельности

1.1

Освещение на ежемесячных оперативных совещаниях темы противодействия коррупции и фактов коррупционных проявлений (если таковые имеются). Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции.

Руководитель

Ежемесячно

Профилактика коррупционных проявлений

1.2

Включение в перечень вопросов  при собеседования при  приеме на работу  раздела по противодействию коррупции.

Отдел кадров

Постоянно

Профилактика коррупционных проявлений

1.3

Предупреждение, выявление и пресечение противоправных действий сотрудников  учреждения при выполнении ими служебных обязанностей

Руководитель гл.бухгалтер

Постоянно

Профилактика коррупционных проявлений

1.4

Проведение мероприятий по наставничеству с вновь принятыми  ветеринарными специалистами

 руководители структурных подразделений, отдел кадров, профсоюзная организация

Постоянно

Адаптация сотрудников

в коллективе

1.5

Освещение на ежемесячных оперативных совещаниях темы противодействия коррупции и фактов коррупционных проявлений (если таковые имеются). Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции.

Руководитель

Ежемесячно

Профилактика коррупционных проявлений

2. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками ГБУСО Красноуральская ветстанция, запретов, обязанностей и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

2.1

Разработка и осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции

Отдел кадров

юрисконсульт

В течение всего периода

Формирование нетерпимого отношения работников к склонению их к совершению коррупционных правонарушений и несоблюдению запретов, ограничений и требований, установленных законодательством Российской Федерации по противодействию коррупции

2.2

Обеспечение контроля за своевременностью приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работниками, представления указанных сведений

Гл.бухгалтер

Ежегодно, до 30 апреля

Своевременное исполнение работниками обязанности по представлению сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и членов своей семьи

2.3

Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении отдельных категорий работников на официальном сайте

Заведующий качканарской ветлечебницей

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подачи указанных сведений

Повышение открытости и доступности информации о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников и членов их семьи

2.4

Организация доведения до работников положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции

Отдел кадров

юрисконсульт

В течение всего периода

Подготовка и доведение до работников методических и информационных материалов по противодействию коррупции

2.5

Обеспечение функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению  работников

Юрисконсульт

Постоянно

Повышение эффективности деятельности Комиссии

2.6

Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу.

Отдел кадров

Постоянно

Предупреждение и профилактика коррупционных деяний в учреждение

2.7

Обеспечение защиты персональных данных

Отдел кадров

постоянно

Предупреждение нарушений в сфере обработки персональных данных.

Создание условий, исключающих коррупционные проявления с использованием персональных данных

2.8

Обязательное ознакомление граждан при приеме на работу в  учреждение  с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

 

юрисконсульт

постоянно

Персональное ознакомление с законом

«О противодействии коррупции», разъяснение основных его положений

2.9

Обеспечение эффективного и информационного взаимодействия с правоохранительными  органами и иными органами государственными органами по вопросам противодействия коррупции

 

Юрисконсульт

Отдел кадров

Постоянно

Обеспечение оперативности в работе по противодействию коррупции и совместного урегулирования возникающих вопросов

2.10

Организация и проведение служебных проверок

Юрисконсульт

По мере необходимости

Повышение ответственности  ветеринарных специалистов  за коррупционные действия

2.11

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков работниками, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Юрисконсульт

 отдел кадров

В течение всего периода

Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений

3. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции ГБУСО Красноуральская ветстанция

 с учетом специфики их деятельности

3.1

Проведение ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд

руководитель

В течение всего периода

Выявление и предупреждение нарушений законодательных и

 

 

иных нормативных правовых актов Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд

3.2

Корректировка плана-графика размещения закупок в соответствии с потребностями образовательной организации

Юрисконсульт

бухгалтер

По мере необходимости

Повышение прозрачности процедур осуществления муниципального заказа.

3.3

 Проведение заседания комиссии по противодействию коррупции

Руководитель

Постоянно

Снижение коррупционных рисков

3.4

Информирование клиентов   о правилах  об оказании ветеринарных услуг  на информационных стендах, на сайте  ГБУСО Красноуральская ветстанция. Руководитель, юрисконсульт

Не реже 1 раза в квартал

Снижение коррупционных рисков

3.5

Совершенствование процесса осуществления государственных закупок

Юрисконсульт

руководитель

В течение всего периода

Обеспечение соблюдения законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд

3.6.

Организация проведения проверок сообщений о фактах коррупционных проявлений

Руководитель

Юрисконсульт

Заведующие структурных подразделений

По мере необходимости

Установление признаков коррупции в действиях конкретных работников, а также выработка предложений по минимизации последствий выявленных нарушений

3.7

Разработка и утверждение плана мероприятий по противодействию коррупции на 2017г.

юрисконсульт

15 декабря

Снижение коррупционных рисков

Секретарь антикоррупционной комиссии                                                                         И.О.Ларшина  далее…

Кодекс деловой этики и служебного поведения сотрудников

Кодекс деловой этики и служебного поведения сотрудников ГБУСО Красноуральская ветстанция

 

Кодекс деловой этики и служебного поведения сотрудников ГБУСО Красноуральская ветстанция разработан согласно  положениям Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

I. Общие положения

 

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ГБУСО Красноуральская  ветстанция (далее – Учреждение) независимо от занимаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

 

4. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу Учреждения  и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

5. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ГБУСО Красноуральская  ветстанция.

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Учреждения;

 

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

- обеспечивать эффективную работу Учреждения;

- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Учреждения, осуществляющего выполнение государственного задания, оказание платных государственных услуг;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;

- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

- соблюдать установленные в Учреждении правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

6. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять начальника Учреждения о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

7. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

8. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Начальник Учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

 

9. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

10. В служебном поведении работник воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

- принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

11. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

12. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Государственному бюджетному учреждению Свердловской области «Красноуральская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных», а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность. далее…

Установление ограничений, запретов и возложение обязанностей на работников в целях предупреждения коррупции

УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель

ГБУСО Красноуральская ветстанция

О.Д.Бирюкова

__________________________

«_14_»07_2016 г.

  далее…

Карта коррупционных рисков и меры по минимизации (устранению) коррупционных рисков

Приложение

к приказу от 18.12. 2015г. № 23-о/д

  далее…

График работы в новогодние правздники г.Качканар

Уважаемые клиенты!

В связи с новогодними праздничными и выходными днями устанавливается следующий режим работы в период с 31.12.2015 по 10.01.2016г.

далее…